莫天成先生在亚裔传统月期间的精彩感言

        今年五月, 莫天成先生有幸受邀到美国核能管理委员会(NRC)和美国陆军工程兵团(USACE)总部,参加“亚裔传统月”庆祝活动,并做了精彩的主题发言。

        今年的活动的主题是“携手合作, 团结愿景“(Unite Our Vision by Working Together)。莫先生上来就问了大家个三个问题:什么是“愿景”?谁是“我们”?“我们”应该如何一起工作?紧接着,他的回答颠覆了我们对“亚洲在哪里”的理解,以及到底“谁才是亚洲人”。

        亚洲开始在加利福尼亚州西部,一直可以衍生到土耳其的伊斯坦布尔。亚洲一路走到北极(爱斯基摩人是亚洲人),南部是澳大利亚和新西兰(澳大利亚和新西兰过去认为自己是欧洲国家,并且在亚洲贸易强盛之前非常反对亚洲移民,所以亚洲又几乎是一路走到南极。亚洲涵盖了全球的一半 – 但是在这个非常广泛的“亚洲”人中,宗教、食物、种族、信仰等方面并没有太多的共同之处。例如,印度人不吃牛肉,但神户牛肉在日本等国倍受追捧;亚洲祖先里有的是互相憎恨,彼此之间发生过不少战争。所以亚洲的概念是由欧洲殖民大国发明的,并没有考虑我们之间的任何共同点。

        这个不破不立的解释的确令人耳目一新。我们有时是觉得亚裔之间有很多不同,但并没有仔细去想为什么。莫先生紧接着又谈到如何才能真正融合在一起 – 除非我们大家都认为自己是美国人,否则想给“我们亚洲人”一个定义是不可能的。所以共同努力实现共同愿景只能通过团体和个人之间的有效沟通来完成。沟通过程其实不简单。你看当只有两个人在一个房间里互相交谈时,实际上有六个“众生”在彼此沟通。

  • 你真正看到的我

  • 我希望你看到的我

  • 真实的我

        反之也一样。因此形成共同的愿景并不是一件容易的事。认识并尊重别人的价值观,寻求共同点而不是着重于分歧。利用每个人在团队的独特特征做为杠杆来创造和谐的工作氛围最终实现最佳表现。这就是“多样性”的定义。    莫先生关于“Diversity”精彩发言博得了热烈的掌声。掌声刚落,大家又听到了一个非常不同的论点 –  亚伯拉罕林肯总统的话完全被误解和错误引用 –  我们并不都是平等的。有些人天生伟大,有些人取得了巨大的成就,因此,不要平等对待每个人,而是要公平和尊重地对待每个人。整个社会就像一个沙拉碗,里面有不同颜色和不同形状的成分但合在一起就是美味的菜肴。每个人每天都有相同的24小时。我们如何使用24小时最终决定我们的“成功” 与否。无论我们的种族,信仰,国籍或宗教如何,做为人类我们都受到马斯洛的五项需求和赫斯伯格的双因素激励理论的影响。如果我们从错误中吸取教训,变得更好更明智,那么这个过程就是一项投资,否则就是一笔开支。没有一个经济实体能够持续存活在不断的开支中,生活是一样的。对于亚裔背景,莫先生给的建议是“不管你是什么时候来或来自哪里,都要为你的文化传统和家庭感到自豪,因为没有人会为你做这件事。”“同时不要让外部的限制成为你成长的障碍。玻璃天花板只有在你允许的时候才有。”生性乐观的他一生的经营原则就是“如果就是这样,这取决于我的选择”。    最后,莫先生总结道:我们的“愿景”应该是平等对待每一个人,尊重并接受每个人/团体的独特性,共同维护美国的伟大。我们不需要让美国更加伟大,因为它已经很棒了。他不无幽默的说:

        As Asians, we must always remember why mainstream Americans call us A-sians. We get A in everything we do. Thats why we are not called B-sians or C-sians!

        亚裔传统月的确是一个感谢亚裔的贡献,增进各族裔间的了解的好机会。如今,越来越多华裔群体参与到政府和社会事务中,影响力与日俱增。在各行各业中,都有优秀的华裔人才出现在公众的视野中,就像每年的五月,繁花似锦,热闹非凡!(供稿:Vivian Xu)

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